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En réponse à l'augmentation des arrêts de travail et aux coûts qu'engendre ce phénomène pour les organisations, la firme offre un programme de réadaptation et réinsertion au travail. Le programme s'adresse particulièrement aux employés en arrêt de travail pour raison de santé psychologique (épuisement, dépression...).
Objectifs :
- Diminuer le taux d'invalidité de l'organisation.
- Réduire la période d'invalidité et gérer la réintégration pour qu'elle soit complète et durable.
- Prévenir les circonstances qui peuvent mener à un arrêt de travail.
Services offerts :
- Un accompagnement professionnel auprès de l'employé en arrêt de travail qui vise le rétablissement de sa santé psychologique et un retour au travail durable.
- Une coordination étroite avec les différents professionnels impliqués (médecin traitant…).
- Un soutien au gestionnaire, et à son équipe au besoin, pour la gestion du retour au travail.
- Un service de formation et de coaching auprès des gestionnaires sur des thématiques reliées à la santé mentale et la prévention de l'arrêt de travail.
Facteurs clés de succès :
- Engagement et motivation des principaux acteurs
- Responsabilités clarifiées et partagées
- L'employé reconnait sa difficulté et a la motivation à vouloir réintégrer son travail
- Capacité de l'organisation à recevoir l'employé selon ses limitations fonctionnelles
lorsqu'il y en a
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